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Startup Leader, le spécialiste du recrutement des leaders de demain

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Qui sont les fondateurs et comment l’idée leur est venue ?

Cyril Garnier, ancien Directeur Général de SNCF  Développement, expert en startup et Benoit Vanazzi , ancien DRH de groupe industriel, expert en évaluation des softskills.

Plusieurs fondateurs de startups exprimaient leur difficulté à recruter et intégrer des associés et des C Level dans leur startup en croissance. 

Nous avons eu l’idée de d’abord évaluer les softskills du fondateur, puis d’évaluer celles des candidats afin de détecter un “match”. 

Dits moi qui tu es, je te dirai qui recruter“. En associant ensuite la puissance du réseau de Cyril et l’expérience RH de Benoît, nous avons créé Startup Leader, qui permet “d’embaucher au premier regard”… ou presque!

Quels sont vos principaux produits et services

Recrutement, évaluation de ressources, évaluation d’équipe, développement personnel et accompagnement de comex.

Qu’est-ce qui vous fait réussir aujourd’hui et qu’est qui fera votre succès demain?

Nous avons pendant l’année 2019 réussi 12 recrutements (CTO, CEO, Head Of sales, Chef de services …) et affûté ainsi notre méthode. Une troisième personne, Vanessa Trial Theven, psychologue et recruteuse chevronnée a rejoint l’équipe permettant de répondre aux demandes de nos clients. Notre approche, intimiste, mais aussi égalitaire entre le recruteur et le recruté, qui s’appuie avant tous sur les talents personnels des candidats et pas leur Cv ou leur diplôme  permet des recrutements hyper ciblés qui développent un affectio societatis entre les deux parties. 

Qu’est qui vous rend uniques

La parfaite maitrise de nos outils d’évaluations des softskills combinée à la parfaite maitrise des besoins des startups  rend notre “intimité client” unique. 

Nous faisons du recrutement sur mesure, pointu, au plus haut niveau de l’entreprise. Et par notre maturité, nous attirons des talents expérimentés, qui rejoignent des startups et leur apportent séniorité, permettant l’accélération de la structuration de la startup et son développement.

Nous sommes un pont unique entre le monde des startups en forte croissance et les cadres expérimentés en quêtes de nouveaux challenges.

Votre business model

Modèle classique du cabinet de chasse, 20% de la rémunération du poste cible. Par exemple, pour recruter un growth hacker qui sera payé 60k€, le cout de la prestation sera de 12k€. Avec des prestations spécifiques complémentaires au forfait, comme évaluer un candidat ou une équipe.

Qui sont vos concurrents?

Nous avons remporté des victoires face aux cabinets traditionnels : Adecco, Michael Page, Spencer Stuart, H&R Recrutement . Ce sont nos vrais concurrents. Les plateformes comme WelcomeToTheJungle sont plutôt  des partenaires, nos clients utilisent cette plateforme pour le flux de recrutements “mainstream” et nous sollicitent quand les profils sont très spécifiques, les besoins urgents , ou qu’il faut une approche globale pour recruter une équipe entière.

Votre site web

www.startupleader.fr

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Ressources

5 startups qui ont déposé le bilan en 2019 après avoir connu le succès (et les leçons à en tirer)

Le succès des grosses startups innovantes nous fait rêver, mais seule une poignée réussissent vraiment.

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En effet, 90% des startups échouent et déposent le bilan dans les 3 ans après leur lancement. Quelles sont les 5 startups, pourtant prometteuses qui ont déposé le bilan en 2019 et quelles sont les leçons à en tirer.

Anki

La startup a été fondée en 2010 par trois diplômés du Carnegie Mellon Robotics Institute, Boris Sofman, Hanns Tappeiner, et Mark Palatucci. Ils s’étaient donné pour mission d’intégrer l’intelligence artificielle et la robotique dans la vie quotidienne des gens.

L’entreprise a vendu 1,5 million de produits et a été nommée parmi les entreprises les plus innovantes par Fast Company. Mais cela n’a pas été suffisant et la startup a manqué de fonds monétaire.

Planswell

La prometteuse startup canadienne a déposé le bilan en 2019. Le CEO et co-fondateur Eric Arnold affirme dans un email que l’entreprise était très fructueuse et que le chiffre d’affaires a fortement augmenté.

Pourtant, des accusations de harcèlement sexuel d’une ex-employée à l’encontre d’un des co-fondateurs a entaché l’image de l’entreprise auprès des consommateurs et des investisseurs. Ce qui selon le CEO a causé la perte de la startup.

Tink Labs

Basée à Hong Kong, la startup fournissait des smartphones gratuits pour les clients dans les chambres d’hôtel. Ce service était utilisé dans plus de 600 000 chambres d’hôtel dans 82 pays.

La chute aurait été causée par une croissance trop agressive sans des bénéfices financiers assez important.

Stratolaunch

Stratolaunch a été fondée par le co-fondateur de Microsoft, Paul Allen, et visait à lancer des satellites à partir d’avions. La startup souhaitait devenir la première flotte de vaisseaux spatiaux.

A la mort de fondateur, en octobre 2018, un unique avion porteur a pu voler pour honorer les souhaits du fondateur, l’entreprise a été dissoute depuis.

Homepolish

La start-up qui offrait du design d’intérieurs personnalisables, et qui avait promis à ses clients des designers de renommée, n’a donné aucune suite. La société s’est effondrée notamment à cause des nombreux témoignages négatifs sur les réseaux sociaux de la qualité du produit.

La raison des fonds insuffisant face aux investissements nécessaire. La CEO Noa Santos a d’ailleurs déjà annoncé, que suite au dépôt du bilan de la startup, les designers ne seraient pas payés et que les clients ne pourraient pas obtenir de remboursement!

Comme on a pu le voir, le manque de fond est la cause principale de la chute des startups. Malgré de la croissance, même fulgurante, si les bénéfices ne sont pas suffisant, l’entreprise peut être contrainte de déposer le bilan.

Et vous, connaissez vous d’autres startups prometteuses qui ont tout perdu en 2019? Dites le nous en commentaire.

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Lifestyle

Beely : offrez des petits pots de miel personnalisés et écoresponsables !

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Qui sont les fondateurs et comment l’idée leur est venue ?

Beely a été créée par Carole et Johanna en 2018. La famille de cette dernière étant déjà dans l’apiculture, l’envie de moderniser l’image du miel était depuis longtemps une véritable obsession ! Et c’est grâce à Carole qu’est venue l’envie de proposer des petits pots de miel aux designs modernes que leurs clients pourraient personnaliser à l’infini.

Quels sont vos principaux produits et services

Beely propose 3 formats différents :

  • Le pot de 60g à personnaliser
  • Le pot de 125g à personnaliser
  • La Beely Box personnalisée contenant 1 pot de 125g, une cuillère à miel et une bombe à graines qui deviendra une jolie plante mellifère une fois jetée dans la nature.

Qu’est-ce qui vous fait réussir aujourd’hui et qu’est qui fera votre succès demain?

Le miel a toujours été un produit dont les gens raffolent. Ils sont aujourd’hui heureux de pouvoir créer leurs propres petits pots de miel personnalisés pour les offrir à leurs entourage personnel ou professionnel. Nous touchons beaucoup de particuliers qui ont envie d’offrir un cadeau original et personnalisé lors d’un évènement mais c’est sur nos ventes B to B que nous avons la plus grande croissance. En effet elles sont de plus en plus demandeuse de cadeaux clients ou de goodies évènementiels qui soit à la fois personnalisés mais aussi écoresponsables

Qu’est qui vous rend uniques

Nous créons chaque année de nouveaux designs dans l’air du temps afin de coller aux tendances et aux besoins de nos Beelyver’s.

En 2020 nous venons de lancer le pot de miel à gratter ! un concept unique qui permet de cacher un message sous une pastille à gratter pour un cadeau encore plus original et totalement gourmand !

Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?)

Nous vendons nos pots de miel comme cadeaux pour des évènements ce qui entraine des commandes en grosses quantités. La qualité de notre miel et la personnalisation des pots nous permet d’en faire un produit unique et haut de gamme

Qui sont vos concurrents?

Les entreprises qui proposent des cadeaux invités personnalisés et des goodies évènementiels

Votre site web

https://beely.fr/

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Lifestyle

Marlux Paris : location de sacs de luxe entre particuliers !

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La fondatrice :

Suite à 5 ans d’études en économie et marketing du luxe, j’ai choisi de me lancer dans un projet entrepreneurial.

Après avoir étudié à Paris et New-York, grandes capitales de la mode, j’ai réellement pris conscience du système d’hyperconsommation. Toujours en quête de nouveauté, nous passons plus de temps à jeter et délaisser nos vêtements, sacs et accessoires au fond de nos placards qu’à les porter. De nouveaux modes de consommation émergent avec Uber, Airbnb, Spotify, Netflix et tant d’autres. Le secteur du luxe commence également à évoluer vers de nouveaux modes de consommation tels que la location. Cette nouvelle façon de consommer arrive petit à petit en France. C’est ce qui m’a poussé à me poser cette question : comment participer à cette économie de partage tout en alliant ma passion pour le luxe et la maroquinerie ? C’est là que Marlux Paris est née, le service de location de sac de luxe entre particuliers.

Vos produits et services :

Marlux Paris est un service de location de sacs de luxe entre particuliers. Il permet donc de louer un sac de luxe pour quelques jours, il permet aux femmes de se faire plaisir sans se ruiner, de changer régulièrement, de tester et de se faire plaisir. De 60€ à 170€ pour 2 jours de location et de 10€ à 40€ par jour supplémentaire.

Il permet aussi de rentabiliser son dressing de rêve en déposant son ou ses sacs en gestion. Marlux Paris récupère en conciergerie les sacs et s’occupe de tout (shooting photo, mise en ligne, relation avec les locataires, transport, assurance, caution, retour, SAV).

Pourquoi ?

Je n’ai rien à me mettre

Je rêve de m’acheter ce sac

Je n’ai pas les moyens…

J’ai un mariage mais alors pas les moyens d’acheter la robe, le sac, les accessoires et tout ce qui va avec

J’ai toujours le même sac

Vous vous reconnaissez ?

Moi aussi. Et c’est pour cela que j’ai décidé de créer Marlux Paris.

Le service permet aux femmes de changer de sac comme de chemise. Mais surtout de rendre encore plus accessible le sac de luxe. Un objet tant convoité et désiré. Il est maintenant possible d’être stylé sans se ruiner.

Le plus ?

Marlux Paris aide ses locataires dans leur démarche du mieux consommer.

La location c’est responsable et c’est privilégier l’usage à la possession.

Quelques chiffres :

Nous jetons environ 12kg de sacs, vêtements et autres accessoires par an et par personne. 70% des femmes avouent rêver d’un sac de luxe hors de leur budget ou n’osent pas investir par peur de ne pas le porter. Alors la seconde main et la location sont de bonnes alternatives !

Votre site web :

www.marluxparis.com

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